機會==>挑戰==>提升==>晉升==>國王

愈是困難的環境，你可以發揮空間愈大，因為這是從無到有，只要取得老闆信任、授權你可以建立自己的期待的環境。

環境你要和團隊分享，如何改善流程，建立共同願景，讓有理想，肯努力，肯為團隊付出的人共享，只有共榮、共享、共同改善自己願景。

老闆會丟愈來愈多的功課難題，讓你去解決，這才能證明你的才能。

即有模式裡，前人已規劃好路途，你只能排班按表操課，慢慢一階一階升管，並不在混亂世界可以快速爬升。

你自己想要的是什麼，你的能力在那裡會遇到瓶頸，你要好好思考自己的能力是能跟得上。

這就像三國一樣，在混亂才有英雄，誰能解決混亂局面導入正軌，誰就能當適合領導者。

這是一個混亂、且必需有捨有得，讓制度更佳完成。